一、入职报到
        公司人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门，你报到时，请按以下程序进行：
       （一）提供个人资料：身份证、学历证、学位证、职称证（含执业资格证）、指定医院的体检报告及其他相关证件的原件、复印件以及免冠二寸近照三张。
       （二）办理报到登记手续：亲笔填写《员工信息表》，领取《员工手册》等。
       （三）参加职前培训：人力资源部会安排你参加新员工培训。
       （四）与试用部门负责人见面，接受工作安排：试用部门负责人或其指定专人介绍部门职能、人员情况、工作职责、工作要求、部门相关制度及其他工作上的具体事务，如：确定办公场所、领取办公用品等。
       （五）签定劳动合同。

二、试用与转正
       新进入企业的员工应有三个月的试用期，试用期满后，由本人提出转正申请（含工作小结），所在部门作出鉴定和是否录用的建议，人力资源部提出是否继续录用意见,报公司批准后予以办理。

三、个人信息变更管理
       在公司工作期间，当你的以下个人信息发生变更或补充时，应及时上报公司人力资源部，以保证你的相关权益不受影响：

四、特别提示
       公司提倡正直诚实的精神，并依法保留审查员工所提供个人资料的权利。